ondoorzichtige recruitmentprocessen
bureaus die altijd eerst willen detacheren
nietszeggende en saaie vacatureteksten
standaard wervingsfees van 25% van het jaarsalaris
een glashelder proces met impact vanaf de start
je nieuwe collega’s zelf aannemen
heldere vacatures die de juist mensen aanspreken
betalen voor toegevoegde waarde
Lees hieronder hoe wij dit aanpakken
vacaturepagina’s die werken
De meeste vacatures staan vol met bullets, zijn vaag en vaak zelfs onjuist. Met onduidelijke employer branding, verkeerde verwachtingen en mismatches tet gevolg. Wij maken belevingspagina’s van de baan, waardoor je toekomstige collega een goed beeld krijgt van je bedrijf, de baan en de nieuwe collega’s.
En deze belevingspagina maken we niet zelf, maar samen met de mensen in je organisatie die de functie uitvoeren en de baan dus heel goed kennen. Het resultaat is een pakkende vacature waardoor je eigen medewerkers ook hun eigen netwerk – met trots – gaan betrekken.
Ben je benieuwd hoe een belevingspagina voor jou kan werken? Vraag dan nu een gratis demo aan.
We laten je het graag zien.
door online marketing en het activeren van netwerken
Door een gerichte online marketing campagne en het activeren van ons en het netwerk van je medewerkers, bereiken we de juiste mensen en versterken we je employer brand.
En door de belevingspagina worden juist die mensen enthousiast die écht bij de baan en je organisatie passen.
Ontdek hier de impact van onze online marketingcampagnes over de afgelopen maand.
totaal aantal weergaven
unieke personen bereikt
unieke bezoekers op de vacature-belevingspagina’s
Geen detachering en vage vergoedingen
Kandidaten die zich melden, zijn door de belevingspagina goed voorbereid en kiezen bewust voor de baan en de organisatie. Het gesprek kan dan ook snel gaan over de kern. Passen jullie echt bij elkaar? En als dit zo blijkt te zijn, dan mag je zelf een arbeidsovereenkomst aanbieden. Wij geloven namelijk niet in detachering.
Zijn er meerdere geschikte kandidaten? Neem ze allebei aan. Je betaalt – ongeacht het aantal nieuwe medewerkers – maar één vaste prijs.
Vraag hier onze prijslijst aan.
wij gaan door na “de plaatsing”
Uit onderzoek blijkt dat bijna 20% van de nieuwe medewerkers in de eerste maanden alweer vertrokken is. Toch zonde van de wervingsinspanningen en kosten. Juist daarom stoppen wij niet bij het tekenen van het arbeidscontract, maar gaan wij nog nog even verder.
In de eerste 100 dagen na aanname zorgen wij dat je nieuwe medewerker de baan, de cultuur en de organisatie goed leert kennen. Zodat hij of zij zich snel onderdeel voelt van het team en met plezier naar het werk gaat en ook blijft gaan.
Door een gerichte online marketing campagne zetten we je organisatie stevig op de kaart. Dit werkt niet alleen voor de korte termijn, maar gaat je zeker ook in de toekomst helpen.
Het proces is zowel voor de organisatie als voor de kandidaten duidelijk. Door helder verwachtingsmanagement voorkomen we verrassingen en gaat het snel over de kern.
Door de combinatie van een belevingspagina, een goede matching op persoonlijkheid en een inwerkprogramma zorgen we voor een stevige binding van je nieuwe medewerker(s) met je organisatie.
“Mijn doel is de black-box van recruitment openbreken. Na makelaars, autoverkopers en bankiers zijn nu de recruiters aan de beurt.”
Michiel
Talent Netwerk Nederland
We helpen je graag
Wij vinden dat recruitment anders kan. Sprankelende vacatures, gerichte marketing en een vaste lage prijs.
