Over Talent Netwerk Nederland

Recruitment zoals het hoort

Wij zijn helemaal klaar met ondoorgrondelijke processen, onnodige detacheringsconstructies en te hoge vergoedingen. Wij vinden dat het anders kan en anders moet.

Niet een plaatsing, maar de juiste baan en organisatie is ons uitgangspunt. Omdat je het meest gemotiveerd, effectief en succesvol bent, als je doet waar je goed in bent. Dan heb je ook het meeste plezier en kost het je de minste energie. En als je dat ook nog eens doet binnen een baan en organisatie die bij je past, dan is het plaatje helemaal rond.

Onze kernwaarden

Glashelder

Wij houden van duidelijkheid en transparantie. Geen vage vacatures of loze beloftes, maar een eerlijk beeld van de baan en de organisatie.

Verbinding

Samen iets moois tot stand brengen kan alleen door echt verbinding met elkaar te maken. Oog hebben voor de kwaliteiten van de ander, durven te delen, vertrouwen in samenwerking en gericht op de behoefte van anderen.

Vakmanschap

Vakmanschap is voor ons de basis van alles. En vakmanschap is voor ons veel meer dan heel goed zijn in je vak. De sociale talenten die daarbij komen kijken zijn voor ons net zo belangrijk.

Wie zijn Talent Netwerk Nederland

Bas van Dongen

Als HR Manager heb ik ervaren dat er voor iedereen een ideale baan en werkomgeving is. De kunst is alleen die baan daadwerkelijk te vinden. Veel mensen en organisaties beloven daarin een belangrijke, zo niet beslissende rol te kunnen spelen. Helaas blijken dat vaak loze beloften. Met Talent Netwerk Nederland wil ik iedereen in staat stellen de baan te vinden die bij hem of haar past. En dat doen we niet alleen, maar in samenwerking met de vakmensen binnen de organisaties en door gebruik te maken van netwerken rond de bedrijven en de kandidaten.

Michiel van Gemert

Vanuit mijn technisch-bedrijfskundige achtergrond ben ik in staat om complexe problemen om te zetten naar elegante oplossingen. Met mijn jarenlange ervaring in senior operationele en commerciële rollen binnen internationale bedrijven weet ik als geen ander welke krachtenvelden een rol spelen bij besluitvorming binnen organisaties.

Ik kan snel te schakelen met een combinatie van ratio en gevoel. Vanuit mijn natuurlijke rust kan ik snel verbinding creëren tussen individuen en groepen.

Met Talent Netwerk Nederland wil ik de “black-box” openbreken die werving & selectie nog te vaak is. Door heldere beloften, duidelijke oplossingen en een voorspelbaar resultaat wil ik ervoor zorgen dat kandidaat en bedrijf hun toekomst in eigen hand houden.

Anne Vroegindeweij

Tijdens mijn studie Human Talent Development ben ik veel bezig met het ontwikkelen van talenten bij mensen. Dit doe ik door middel van mensen ‘zien’, naar ze luisteren en de goede combinatie te vinden tussen hun wensen en hun mogelijkheden. En op welk gebied is het beter om mensen gelukkig te maken dan op hun werk? Veel mensen spenderen hier zo veel tijd zonder dat ze echt gelukkig zijn met hun baan en daar wil ik ze mee helpen.

Binnen Talent Netwerk Nederland ga ik op zoek naar talenten voor zowel onze vacatures als voor onze Talentontwikkelingsprogramma’s. Op deze manier wil ik zoveel mogelijk mensen de mogelijkheid bieden om zo gelukkig mogelijk te zijn op hun werk.

Michiel over Recruitment

“Waarom lijkt het alsof de kandidaat nooit echt centraal staat? Het gaat toch om zijn of haar toekomst ? Daar begint het mee in mijn ogen.”
Michiel van Gemert
Talent Netwerk Nederland