wij maken werving weer leuk
en betaalbaar
Ben je ook klaar met
die 25% wervingsfee
saaie vacatures
al die kleine lettertjes
vage processen
al dat gedoe
en wil je veel liever
een vaste lage prijs
sprankelende vacatures
betrokken medewerkers
gerichte branding
gewoon lol
Wil je ook
verrast worden?
of ben je benieuwd naar onze pricing
Recruitment kan en moet anders!
Lees hieronder hoe wij dit aanpakken.
Van bullets naar beleving
vacaturepagina’s die werken
De meeste vacatures staan vol met bullets, zijn vaag en vaak zelfs onjuist. Met onduidelijke employer branding, verkeerde verwachtingen en mismatches tot gevolg. Wij maken belevingspagina’s van de baan, waardoor je toekomstige collega een goed beeld krijgt van je bedrijf, de baan en de nieuwe collega’s.
En deze belevingspagina maken we niet zelf, maar samen met de mensen in je organisatie die de functie uitvoeren en de baan dus heel goed kennen. Het resultaat is een pakkende vacature waardoor je eigen medewerkers ook hun eigen netwerk – met trots – gaan betrekken.
“Doordat Talent Netwerk Nederland – samen met ons – onze vacature op een aantrekkelijke manier vorm heeft gegeven, reageerde we binnen korte tijd voldoende kandidaten om de juiste keuze te maken. ”
Eric de Vries
CEO – 4Silence
Gerichte employer branding
door online marketing en het activeren van netwerken
Door een gerichte online marketing campagne en het activeren van ons en het netwerk van je medewerkers, bereiken we de juiste mensen en versterken we je employer brand.
En door de belevingspagina worden juist die mensen enthousiast die écht bij de baan en je organisatie passen.
Ontdek hier de impact van onze online marketingcampagnes over de afgelopen maand.
266.024
totaal aantal weergaven
53.872
unieke personen bereikt
2.242
unieke bezoekers op de vacature-belevingspagina’s
Een vaste lage prijs
Ongeacht het aantal “hires”
Kandidaten die zich melden, zijn door de belevingspagina goed voorbereid en kiezen bewust voor de baan en de organisatie. Het gesprek kan dan ook snel gaan over de kern. Passen jullie echt bij elkaar? En als dit zo blijkt te zijn, dan mag je zelf een arbeidsovereenkomst aanbieden. Wij geloven namelijk niet in detachering.
Zijn er meerdere geschikte kandidaten? Neem ze allebei aan. Je betaalt – ongeacht het aantal nieuwe medewerkers – maar één vaste prijs.
Ben je ook klaar met die 25% fee?
Vraag dan nu onze prijslijst aan en ontdek dat het ook anders kan.
Gerichte onboarding
wij gaan door na “de plaatsing”
Uit onderzoek blijkt dat bijna 20% van de nieuwe medewerkers in de eerste maanden alweer vertrokken is. Toch zonde van de wervingsinspanningen en kosten. Juist daarom stoppen wij niet bij het tekenen van het arbeidscontract, maar gaan wij nog nog even verder.
In de eerste 100 dagen na aanname zorgen wij dat je nieuwe medewerker de baan, de cultuur en de organisatie goed leert kennen. Zodat hij of zij zich snel onderdeel voelt van het team en met plezier naar het werk gaat en ook blijft gaan.
Talent Netwerk Nederland
Wij vinden dat recruitment anders kan. Sprankelende vacatures, gerichte marketing en een vaste lage prijs.
