De vijf meest gestelde vragen
Waarom zijn jullie zo goedkoop?
Wij hebben onder andere onze processen efficiënt geregeld. Ons team werkt volledig remote en we hebben dus ook geen duur kantoor. Ook houden we bijvoorbeeld elk overleg volledig online. Dat is gemakkelijk te regelen, kost geen extra (reis)tijd en is ook nog eens goed voor het milieu. Daarnaast is het natuurlijk per persoon verschillend of je iets goedkoop of duur vindt. Wij vinden onze prijzen in ieder geval scherp.
Waarom zijn jullie zo duur?
Met onze vacaturebelevingspagina’s en wervingscampagnes vertellen we het echte verhaal van je vacature en je organisatie. Daar gaan veel uren in zitten. Zo organiseren we een online meeting van ongeveer anderhalf uur met een aantal mensen uit je organisatie die de baan nu al uitvoeren en stemmen we ook het eindresultaat met jou en de betrokken medewerkers af. Gedurende het hele proces is er voortdurend de mogelijkheid voor feedback en afstemming, zodat we een vacaturebelevingspagina en wervingscampagne gemaakt hebben waar iedereen trots op is.
Waarom zijn jullie met Talent Netwerk Nederland begonnen?
Bas en Michiel zijn Talent Netwerk Nederland begonnen omdat ze allebei ontevreden waren over de traditionele manier waarop veel werving & selectie- en detacheringsbureaus werken. Ze vonden allebei dat het anders kan en moest. Veel transparanter, eenvoudiger, met meer impact voor de klanten en vanuit de filosofie om het echte verhaal van de vacature te gaan vertellen. Ze hadden het een keertje op die manier geprobeerd en dat werkte zo goed, dat ze elkaar hebben aangekeken …. en voila, Talent Netwerk Nederland was geboren.
Hoe snel kunnen jullie een campagne starten?
Wij nemen ongeveer ander halve week na de online bijeenkomst met je medewerkers. In onze ervaring is dat echt de tijd die nodig is om op een prettige manier het proces te doorlopen en een goede vacaturebelevingspagina en wervingscampagne te ontwerpen. Mocht je je vacature sneller nodig hebben dan kan dat soms wel, maar dan moeten we even heel kritisch kijken naar de planning en wie er beschikbaar is.
Worden al deze vragen regelmatig gesteld? Volgens mij hebben jullie er ook een paar zelf verzonnen.
De meeste vragen worden ons inderdaad regelmatig gesteld! Maar we vonden de andere vragen zo leuk dat we de vrijheid hebben genomen om die ook toe te voegen :)
Prijzen
Waarom zijn jullie zo goedkoop?
Wij hebben onder andere onze processen efficiënt geregeld. Ons team werkt volledig remote en we hebben dus ook geen duur kantoor. Ook houden we bijvoorbeeld elk overleg volledig online. Dat is gemakkelijk te regelen, kost geen extra (reis)tijd en is ook nog eens goed voor het milieu. Daarnaast is het natuurlijk per persoon verschillend of je iets goedkoop of duur vindt. Wij vinden onze prijzen in ieder geval scherp.
Waarom zijn jullie zo duur?
Met onze vacaturebelevingspagina’s en wervingscampagnes vertellen we het echte verhaal van je vacature en je organisatie. Daar gaan veel uren in zitten. Zo organiseren we een online meeting van ongeveer anderhalf uur met een aantal mensen uit je organisatie die de baan nu al uitvoeren en stemmen we ook het eindresultaat met jou en de betrokken medewerkers af. Gedurende het hele proces is er voortdurend de mogelijkheid voor feedback en afstemming, zodat we een vacaturebelevingspagina en wervingscampagne gemaakt hebben waar iedereen trots op is.
Wat kost een wervingscampagne bij jullie?
Een volledig wervingspakket – bestaande uit een vacaturebelevingspagina en een gerichte wervingscampagne – kan al vanaf € 2.500,-. Maar de prijs van een wervingspakket is uiteraard afhankelijk van de doelgroep. Zo bieden we ook meer uitgebreide wervingspakketten waarbij we ook je netwerk activeren en mensen gericht benaderen. Maar belangrijk blijft voor ons, dat we geen activiteiten inzetten die geen toegevoegde waarde hebben.
Wervingscampagnes
Hoe snel kunnen jullie een campagne starten?
Wij nemen ongeveer ander halve week na de online bijeenkomst met je medewerkers. In onze ervaring is dat echt de tijd die nodig is om op een prettige manier het proces te doorlopen en een goede vacaturebelevingspagina en wervingscampagne te ontwerpen. Mocht je je vacature sneller nodig hebben dan kan dat soms wel, maar dan moeten we even heel kritisch kijken naar de planning en wie er beschikbaar is.
Hoe lang loopt een wervingscampagne?
Een wervingscampagne loopt nadat we op de lanceerknop hebben gedrukt, tussen de 6 en 8 werken. Vaak heeft een campagne namelijk even de tijd nodig om zichtbaar te worden onder je doelgroep. Na twee maanden neemt de impact van een campagne snel af. De vacturebelevingspagina laten we nog zes maanden gratis op onze platform staan. Want we weten dat er altijd nog mensen zijn die ook na de eerste twee maanden willen reageren.
Hoe gaat het contact? Komen jullie langs?
Je mag ons altijd mailen of bellen (085 130 43 83), maar als we een wervingscampagne voor je gaan organiseren, regelen we altijd een online meeting met een aantal collega’s die de baan nu al uitvoeren. Tijdens deze sessie die zo’n anderhalf uur duurt, gaan we samen aan de slag om tot de kern van de vacature te komen. Zodat we het echte verhaal van de baan en je organisatie kunnen gaan vertellen.
Voor wie hebben jullie al campagnes georganiseerd?
We hebben al voor ruim 200 organisaties een wervingscampagne georganiseerd. We werken door heel het land en we helpen het liefst kleine en middelgrote organisaties die zelf moeite hebben om zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt. En elke keer is het weer een feestje om samen met de medewerkers van onze klanten hun baan te mogen vertalen in een vacaturebelevingspagina en een wervingscampagne.
Zijn jullie gespecialiseerd in een bepaalde branche?
Wij zijn gespecialiseerd in het vertellen van het echte verhaal van je medewerkers en je organisatie in een visuele vacaturebelevingspagina en wervingscampagne. Of die nu engineers, managers, hr-medewerkers of vakmensen zijn.
Werken jullie regionaal of landelijk?
We werken voor organisaties door heel Nederland. Omdat we alles online regelen, kan dit ook heel gemakkelijk en efficient. We heten niet voor niets Talent Netwerk Nederland :)
Waar komt de vacaturebelevingspagina te staan?
De vacaturebelevingspagina komt te staan op ons platform (www.talentnetwerknederland.nl). Omdat kandidaten via onze wervingscampagnes direct naar jullie vacaturebelevingspagina worden geleid en omdat de pagina gemaakt is in jullie eigen huisstijlkleuren en met jullie bedrijfslogo is het voor kandidaten alsof ze op jullie eigen website zijn. Het is ook altijd mogelijk om een directe link te maken op je eigen website naar je vacaturebelevingspagina op ons platform. Maar dat hoeft niet hoor. Je kunt ook je eigen vacature nog gewoon live laten staan.
Kandidaten
Doen jullie ook de selectie van kandidaten?
Nee, de selectie van kandidaten laten we volledig aan jou over. Onze focus ligt op het aantrekken van de juiste kandidaten door middel van effectieve wervingscampagnes die gebaseerd zijn op het echte verhaal van jouw organisatie. We zorgen ervoor dat alle kandidaten direct in jouw mailbox terechtkomen, zodat jij zelf de controle houdt over het selectieproces. Uiteraard denken we graag met je mee als je vragen hebt over hoe je het beste de juiste kandidaten kunt selecteren.
Mogen we meer kandidaten aannemen?
Absoluut! Ons doel is om zoveel mogelijk geschikte kandidaten aan te trekken die bewust kiezen voor jouw organisatie. Je bepaalt zelf hoeveel kandidaten je uiteindelijk aanneemt. Bovendien ontvang je hiervoor geen extra factuur; onze prijs is all-in en vast, ongeacht het aantal kandidaten dat je aanneemt.
Moet een kandidaat via jullie wervingscampagne komen?
Nee, dat is niet nodig. Hoewel we zorgen voor maximale zichtbaarheid van jouw vacature via onze wervingskanalen, ben je vrij om kandidaten via andere kanalen aan te nemen. Onze aanpak is gericht op het vergroten van jouw bereik en het aantrekken van de juiste kandidaten, ongeacht waar zij uiteindelijk vandaan komen. Het belangrijkste is dat jij de kandidaten vindt die het beste passen bij jouw organisatie.
Werken jullie met exclusiviteit?
Nee, wij werken niet met exclusiviteit. Je bent vrij om naast onze wervingscampagnes ook andere kanalen of partijen in te zetten. Ons doel is om jouw vacature maximaal zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep, en we ondersteunen je graag zonder enige beperking. Zo houd jij de regie over je wervingsproces.
Over Talent Netwerk Nederland
Waarom zijn jullie met Talent Netwerk Nederland begonnen?
Wij – Bas & Michiel – zijn Talent Netwerk Nederland begonnen omdat we allebei ontevreden waren over de traditionele manier waarop veel werving & selectie- en detacheringsbureaus werken. Wij vonden allebei dat het anders kan en moet. Veel transparanter, eenvoudiger, met meer impact voor onze klanten en vanuit de gedachte het echte verhaal van de vacature te gaan vertellen. We hebben het een keertje geprobeerd en dat werkte zo goed, dat we elkaar hebben aangekeken …. en voila, Talent Netwerk Nederland was geboren.
Waarom heten jullie Talent Netwerk Nederland?
Wij geloven heel erg in de kracht van het netwerk. Niet alleen om nieuwe collega’s te vinden, maar ook om gebruik te kunnen maken van elkaars talenten. En omdat we voor klanten in heel Nederland willen werken, hadden we drie woorden om een naam mee te bedenken. Netwerk, Talent en Nederland. Als je dat door elkaar husselt krijg je de volgende opties:
Netwerk Talent Nederland
Talent Nederland Netwerk
Nederland Netwerk Talent
Talent Netwerk Nederland
Talent Netwerk Nederland klinkt veruit het beste en legt ook goed uit waar we voor staan.
Hoelang bestaan jullie al?
Sinds begin 2019! In de afgelopen jaren hebben we onszelf continu ontwikkeld en zijn we onszelf ook nog steeds aan het ontwikkelen. Leuk om te zien: het verschil in kwaliteit tussen vacaturebelevingspagina’s van het begin en nu.
Kan ik ook voor Talent Netwerk Nederland komen werken?
Misschien wel. Neem contact met ons op als je een of meer van die zaken bezit door een mail te sturen naar info@talentnetwerknederland.nl om je voor te stellen. Bellen of appen mag natuurlijk ook altijd. Voor ons is het vooral heel belangrijk dat je blij wordt van onze manier van werken.
Overige vragen
Worden al deze vragen regelmatig gesteld? Volgens mij hebben jullie er ook een paar zelf verzonnen.
De meeste vragen worden ons inderdaad regelmatig gesteld! Maar we vonden de andere vragen zo leuk dat we de vrijheid hebben genomen om die ook toe te voegen :)
Meer weten?
+31 (0)85 130 43 83
info@talentnetwerknederland.nl
KVK: 76756726
BTW: NL860786523B01
Bank: NL13 RABO 0349 8383 72