Wat wil je weten?

Wij nemen vijf werkdagen na de online bijeenkomst met je medewerkers. In onze ervaring is dat echt de tijd die nodig is om op een prettige manier het proces te doorlopen en een goede vacaturebelevingspagina en marketingcampagne te ontwerpen.  Mocht je je vacature sneller nodig hebben dan kan dat soms wel, maar dan moeten we even heel kritisch kijken naar de planning en wie er beschikbaar is.

Een wervingscampagne loopt nadat we op de lanceerknop hebben gedrukt, twee maanden. Vaak heeft een campagne namelijk even de tijd nodig om zichtbaar te worden onder je doelgroep. Na twee maanden neemt de impact van een campagne dan weer snel af. Uit onze ervaring blijkt twee maanden de optimale termijn te zijn.

Je mag ons altijd mailen of bellen (085 130 43 83), maar als we een wervingscampagne voor je gaan organiseren, regelen we altijd een online meeting met een aantal collega’s die de baan nu al uitvoeren. Tijdens deze sessie die zo’n anderhalf uur duurt gaan we samen aan de slag om tot de kern van de vacature te komen. Zodat we het echte verhaal van de baan en je organisatie kunnen gaan vertellen.

Voor een hele hoop klanten hebben we al wervingscampagnes georganiseerd! Van installatiebedrijven, hogescholen tot softwarebedrijven. En elke keer is het weer een feestje om samen met de medewerkers van onze klanten hun baan te mogen vertalen in een vacaturebelevingspagina en een marketingcampagne.

Wij zijn gespecialiseerd in het vertalen van het verhaal van je medewerkers in een pakkende vacaturebelevingspagina en marketingcampagne. Of die nu engineers, docenten of vakmensen zijn. 

We werken voor organisaties door heel Nederland. Omdat we alles online regelen, kan dit ook heel gemakkelijk en efficient. We heten niet voor niets Talent Netwerk Nederland 😉

De vacaturebelevingspagina komt te staan op ons platform (www.talentnetwerknederland.nl). Omdat kandidaten via onze wervingscampagnes direct naar jullie vacaturebelevingspagina worden geleid en omdat de pagina gemaakt is in jullie eigen huisstijlkleuren en met jullie bedrijfslogo is het voor kandidaten alsof ze op jullie eigen website zijn. Mooi toch! 

Hier komt de inhoud van de toggle

Hier komt de inhoud van de toggle

Wij – Bas & Michiel – zijn Talent Netwerk Nederland begonnen omdat we allebei ontevreden waren over de traditionele manier waarop veel werving & selectie- en detacheringsbureaus werken. Wij vonden allebei dat het anders kan en moet. Veel transparanter, eenvoudiger, met meer impact voor onze klanten en vanuit de gedachte het echte verhaal van de vacature te gaan vertellen. We hebben het een keertje geprobeerd en dat werkte zo goed, dat we elkaar hebben aangekeken …. en voila, Talent Netwerk Nederland was geboren.

Wij geloven heel erg in de kracht van het netwerk. Niet alleen om nieuwe collega’s te vinden, maar ook om gebruik te kunnen maken van elkaars talenten. En omdat we voor klanten in heel Nederland willen werken, hadden we drie woorden om een naam mee te bedenken. Netwerk, Talent en Nederland. Als je dat door elkaar husselt krijg je de volgende opties:

Netwerk Talent Nederland
Talent Nederland Netwerk
Nederland Netwerk Talent
Talent Netwerk Nederland

Talent Netwerk Nederland klinkt veruit het beste en legt ook goed uit waar we voor staan.

Sinds begin 2019! In de afgelopen jaren hebben we onszelf continu ontwikkeld en zijn we onszelf ook nog steeds aan het ontwikkelen. Leuk om te zien: het verschil in kwaliteit tussen vacaturebelevingspagina’s van het begin en nu.

Misschien wel, we zijn altijd op zoek naar nieuw marketing-, employer branding of recruitmenttalent. Neem contact met ons op als je een of meer van die zaken bezit door een mail te sturen naar [email protected] om je voor te stellen. Bellen of appen mag natuurlijk ook altijd. Voor ons is het vooral heel belangrijk dat je blij wordt van onze manier van werken.