Na mijn studie Technische Bedrijfskunde ben ik de eerste vijf jaar werkzaam geweest bij een klein organisatie-adviesbureau. Daarna ben ik in 2000 als Hoofd Personeel & Organisatie gaan werken bij een familiebedrijf in de weg- en waterbouw.

Ik realiseerde me al snel: goede mensen vinden is verdomd lastig.

Dus kwam ik – gevraagd én ongevraagd – in contact met verschillende recruitment- en detacheringsbureaus.

Met goede, maak ook met hele slechte ervaringen tot gevolg. 

Ik kwam er al snel achter dat een sommige recruiters verschillende trucs, hacks en tactieken gebruikten om mij en “mijn” kandidaten te manipuleren.

Met als doel een match te organiseren en een factuur te kunnen sturen. 

Ik heb jarenlang samengewerkt met bureaus, maar ben nooit achter de werkelijke drijfveren en werkwijzen van sommige bureaus gekomen. 

Dus besloot ik in 2018 op onderzoek uit te gaan en ben ik gaan praten met verschillende ex-recruiters. 

Deze gesprekken hebben mij een boeiend, maar soms ook schokkend kijkje gegeven in de keuken van werving en selectie en detachering. 

De inzichten die ik heb opgedaan, deel ik heel graag met je zodat je deze bijvoorbeeld kunt gebruiken in je toekomstige afspraken met recruitmentbureaus. 

Heel veel leesplezier,